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玉兰计划
产品简介:
全面提升商界女性管理者的领导力

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优雅绽放,敏捷跃升


玉兰计划


全面提升商界女性管理者的领导力

 

知识经济时代,男女差异渐小,女性在职场承担的责任增多,作为企业中高管的女性,不单是高绩效的个体,更得引领团队,将企业整体价值合力放大。
领导力研究发现,女性管理者更需要加强自我认知,挖掘自身核心优势,定制适合自身发展及团队管理的最优路径,在工作生活中保持平衡从容,方能事半功倍。
发挥女性天赋优势的同时,玉兰计划将有效启发优秀职场女性更敏锐地把控时代趋势和行业走向,拓宽眼界和心胸,精准提升理性思维能力,强化科学管理和决策能力,实现个人和平台价值的双效提升。

 

第一乐投娱乐网

优势挖掘,认知赋能

 

当女性管理者能够挖掘到自身的天赋优势,并能够专注于所长,她们将变得更高效、表现更出色,更能充满激情和自信的从事所热爱的事业;作为女性管理者,如果能够发掘每个团队成员的优势,就能够为企业留住和培养真正优秀的人才。

 

第一乐投娱乐网旨在帮助女性管理者从全新的视角欣赏自己与他人,找到内在自信,用优势点亮自己,照亮团队。

发现自己与他人的天赋优势 

创建基于天赋优势的团队文化

基于优势教练框架辅导团队

 

第二乐投娱乐网

内外兼修,领导力升级

 

优秀领导者的主要特质应当包含领导能力、性格和承诺。当女性管理者具备了优秀领导者的特质,就能够领导影响团队,承担更大的责任,为企业创造更大的价值。

 

第二乐投娱乐网旨在由内而外关注提升女性管理者的个人领导力。

认识自己的领导力风格,并学习如何与不同领导力风格的人合作

从团队中的自我管理者发展成为领导者,及成为更出色的领袖 

更好地理解如何有效地管理团队及参与其中 

 

第三乐投娱乐网

优雅精进,全面绽放

 

女性管理者成长为真正的商业领导者的过程,犹如一场旅程”。成就最好的自己的过程中,我们需要为这次“旅程”规划最优路径,配备最佳出行条件,并攻克这一路上各种的艰难险阻。

 

乐投娱乐网三定位于与职业发展及团队管理相关的咨询或教练辅导:

定位:如核心竞争力盘点、志趣深度挖掘、行业内及组织中个人定位、自我认可及多维评鉴分析等;

目标:如五年期要达到的事业目标,价值取向与现实条件的平衡,发展中的标杆解构及障碍剖析等;

策略:趋势分析、蓝图规划及优化迭代策略;自我及团队绩效提升的敏捷策略及方案规划等;

变革:近期发展中遇到的具体且严峻的自我/团队/路径/工作方法/环境/平衡等难点解析及逻辑复盘;

更多:多维定制化提升方案;

 

 

女性领导力提升对企业意义非凡: 

半边天的业绩:特殊行业除外,一般企业的女性比例都达到40%以上;充分发挥女性作用,就是半边天的产能,进而提升整体业务的全面业绩;

员工满意度,人才稳定性:女性员工更加渴望平衡与稳定,关怀女性管理者,提升员工满意度,为企业保留忠诚有能力的员工,助力企业更快更好发展;

团队氛围,组织活力:女性领导者更加关注员工的职业发展,女性领导力的提升有利于高潜人才脱颖而出,多元人才齐心合力,组织活力提升;

企业文化,雇主品牌:包容关怀女性的文化一直是优秀雇主的一个重要指标;优秀的企业文化是吸引人才留住人才的最佳利器。内部满意度提高,外部企业形象必然提升。

 

 

【关于我们】

换行科技专注中国中高端商业管理型人才的全面发展。在女性领导力方面,为许多高速发展中的企业定制过女性领导力及人才发展服务,全效助力了企业的持续发展。两位业务创始人是同班同学,都是两个孩子的母亲,在高管教育以及职业发展领域有丰富的经验及优质的口碑。

冯云飞,中央财经大学本科, 复旦大学硕士。主导长江商学院高管教育课程设计与研发期间,创立了高管培训的课程体系架构,并打造了数个至今仍在业内领先的课程。曾作为加拿大毅伟商学院(Ivey Business School)中国总监负责中国业务,将中国的商业案例开发及教学实践推到了新的历史高度。 Sophia肖,曾任职长江商学院职业发展中心,累计为千余中高级商业管理人才提供过职业发展咨询和辅导。进入教育行业前,曾作为全球500强企业中国战略投资负责人,覆盖六大行业,经手过多例十亿美金级的资本运作。

 

【玉兰汇】

玉兰汇是中国商界女性管理者的联盟。

所有参加玉兰计划的女性学员都将获得玉兰汇的会员资格,权益包括但不限于:

全年商业管理及职业技能类在线课程的学习资格,持续提升商业管理能力,精进女性领导力;

全年线下活动和学习沙龙的参与权,与来自各行各业的成功职场女性共同探讨职业及生活的智慧,共同成长。

 

【女性管理者的优势】

忠诚度更高:女性领导更加渴望平衡与稳定的雇佣关系,更致力于推动公司发展实现企业目标,也更致力于自己的工作;

独特的领导风格和领导艺术,天然的亲和力,沟通能力更强,也更擅长激励人心,能够充分调动员工的潜能;

在市场洞察力、客户感知力、耐心和韧性、思维缜密度和融合式创新等方面也有绝对优势; 

其他如执行力强,善于倾听,柔性和韧性强,善于统筹协调,更注重细节,决策时更加慎重等。

女性管理者的优势可以和男性管理者形成很好的互补,尤其在即将到来的AI时代,女性管理者能够将科技和商业中融入想象力、艺术和直觉能力,推动未来元素和人性力量的无缝融合,女性的原力释放将潜力无限。


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